實驗人員在進(jìn)行科研研究。以嶺藥業(yè)供圖

一大清早，以嶺藥業(yè)新藥評價中心研究員王璐就來到公司，進(jìn)入細(xì)胞間實驗室開始對原代培養(yǎng)的細(xì)胞給予受試藥的工作，“目前我們正在進(jìn)行抗衰老活性單體的體外篩選，力爭盡快發(fā)現(xiàn)清除衰老細(xì)胞的有效化合物”。

眼前這個文靜的小姑娘，是一名博士生，2020年剛一畢業(yè)就加入到了以嶺藥業(yè)新藥評價中心進(jìn)行新藥研發(fā)工作。盡管是個“新兵”，但王璐勇?lián)�重任�?/p>

她的工作主要方向為新藥評價、抗衰老平臺的搭建以及藥物篩選模型建立�！霸谪�(fù)責(zé)藥物評價工作中我學(xué)習(xí)了正規(guī)的新藥評價流程，并且企業(yè)支持我們進(jìn)行相關(guān)領(lǐng)域的科研工作，為此搭建了一流的科研硬件平臺�！彼�謙遜地說，以嶺對于人才的支持超乎想象，也正是因為以嶺對人才的重視才讓自己對這里“死心塌地”。

近三十年來，以嶺始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，用寬廣的胸懷，通過引才、聚才、育才、留才，打造了一支助推企業(yè)快速發(fā)展的人才隊伍，成就了中醫(yī)藥科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍企業(yè)。

在以嶺藥業(yè)的電生理實驗室里，醫(yī)藥研究院副院長王宏濤正在指導(dǎo)實驗人員用血管夾夾住剛摘除的大鼠心臟，套入針管進(jìn)行逆向灌流，使心臟內(nèi)的組織變蓬松，方便接下來心肌細(xì)胞的分離。

作為該公司引進(jìn)的高層次人才之一，王宏濤加入以嶺已有16個年頭。王宏濤的家安在北京。他周一從北京前往石家莊工作，周末再從石家莊回京陪家人。這樣的兩地奔波，成了他生活中的日常�！耙詭X將中醫(yī)傳統(tǒng)理論創(chuàng)新和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)相結(jié)合的理念很吸引人，也樂意為人才提供施展抱負(fù)的平臺，放棄這個機(jī)會太可惜了。”

無論是王宏濤、王璐，還是其他在這里未曾提到的各種專業(yè)人才，他們代表了以嶺藥業(yè)的未來�！澳壳�，以嶺藥業(yè)有中國工程院院士、國務(wù)院特殊津貼專家、省百人計劃專家、省管專家、省突出貢獻(xiàn)人才、市屬高層次人才、市管專家，市突出貢獻(xiàn)人才、市三三三人才和人才綠卡持有者400多人�！币詭X藥業(yè)人力資源部主任徐衛(wèi)東介紹說，在現(xiàn)有人才的基礎(chǔ)上，以嶺藥業(yè)將持續(xù)加大人才引進(jìn)力度，暢通內(nèi)部成長、晉升通道，以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求。

為廣聚天下英才，以嶺藥業(yè)更是通過參加國家和省、市舉辦的各類高層次人才引介會、對接專業(yè)獵頭公司和行業(yè)專家引才薦才、項目合作、校企合作等方式拓展人才引進(jìn)渠道。同時，采用特殊政策和優(yōu)惠條件吸引，協(xié)助辦理人才綠卡、提供國家級、省級重點實驗室等政策措施，通過“一人一策”的引才機(jī)制，集中人力、物力和財力，實現(xiàn)了急需人才的引進(jìn)，滿足了公司的發(fā)展需要。

“無論是自主培養(yǎng)還是外來引進(jìn)的人才，以嶺藥業(yè)都為他們創(chuàng)造脫穎而出、快速成長和勇挑重?fù)?dān)的機(jī)會和空間，最終實現(xiàn)個人成長、企業(yè)發(fā)展與社會貢獻(xiàn)的多方共贏�！毙煨l(wèi)東說，“從政策角度，除了政府給的一些紅利之外，我們企業(yè)從薪酬、福利、住房乃至事業(yè)發(fā)展的平臺，還有公司成長紅利的分享，在這些方面公司都做了一系列的工作�！�

目前，以嶺已經(jīng)搭建起高素質(zhì)的科研和管理團(tuán)隊，構(gòu)成了以院士為學(xué)術(shù)帶頭人、以歸國專家、外籍專家、博士、碩士等高層次人才為骨干的研發(fā)隊伍，知識結(jié)構(gòu)合理、年齡梯隊科學(xué)，多學(xué)科優(yōu)勢組合，列入河北省首批“巨人計劃”團(tuán)隊，獲得“高層次創(chuàng)新團(tuán)隊”的榮譽稱號，具備充足的開展創(chuàng)新藥物研發(fā)的實力。

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