今年以來，國網(wǎng)遷安市供電公司不斷深入到供電所，對開展的“師帶徒”情況進行走訪座談10多次，解決各類人才制約發(fā)展問題6個，并立即進行了整改，為公司發(fā)展提供了強有力的人才支撐。

突出政治引領(lǐng)作用，打造忠誠干凈的青年人才隊伍。該公司堅持立足崗位錘煉政治擔當，淬煉斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，做到把青年員工的黨性教育抓在日常、嚴在經(jīng)常。用“家門口”特色紅色文化資源開展愛黨、愛企教育，錘煉青年政治品格，組織動員廣大青年聚焦安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、科技創(chuàng)新等建功立業(yè)行動。抓好新入職員工的“開工第一課”，助力青年員工更快融入企業(yè)。通過走訪，評選出的老師充分發(fā)揮專業(yè)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，讓那些政治立場堅定、熱愛本職工作、遵守公司制度，具有較強的事業(yè)心與責任感的青年員工學(xué)有所得。

樹立正確用人導(dǎo)向，增強人才培養(yǎng)的科學(xué)性、創(chuàng)造性。該公司堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，對于在推動公司發(fā)展中擔當作為、實績突出的，大膽提拔重用。堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中配強，讓那些群眾服氣、能力突出、領(lǐng)導(dǎo)認可的青年人才脫穎而出。青年員工的快速成長成才，成為公司發(fā)展的不竭動力；企業(yè)的不斷發(fā)展，又為青年員工脫穎而出提供更多展示自我的機會，實現(xiàn)了員工成長與企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。今年，已有3名員工從普通崗位走上中層干部和基層單位班組長崗位，為縮短青年員工技術(shù)、技能成熟期，促進職業(yè)發(fā)展，打下堅實的基礎(chǔ)。

緊扣公司發(fā)展，尋求人才需求與企業(yè)戰(zhàn)略目標落地生根。根據(jù)公司各專業(yè)崗位的需求和青年員工成長階段，制定0—10年青年人才隊伍發(fā)展規(guī)劃。針對新員工理論強、實踐少的不平衡狀態(tài)，制定《青年人才培養(yǎng)實施方案》，引導(dǎo)青年崗位建功，展現(xiàn)勇實踐、促發(fā)展的擔當精神。通過“師帶徒”、技能比武等多種方式，表彰技能競賽先進個人和年度業(yè)績突出的優(yōu)秀青年員工，用榜樣的力量影響廣大青年員工在電網(wǎng)事業(yè)發(fā)展中競相成長。今年，在各類技能比武中，該公司青年員工參培率占83.3%，為青年員工盡快掌握崗位專業(yè)知識，迅速提高崗位勝任能力拓寬了職業(yè)通道。

未來，國網(wǎng)遷安市供電公司將緊緊抓住青年員工職業(yè)生涯黃金期，聚焦幫帶傳導(dǎo)、搭建平臺、資源保障，以能力培養(yǎng)為主線，以崗位實踐為主體，以考核評價為抓手，不斷激發(fā)青年員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展激活了人才“第一資源”，為公司提質(zhì)增效再提升做出了智力支撐。（商立超、楊競、段煉）

來源：遷安市委宣傳部

分享讓更多人看到